企業名	株式会社 末松コーポレーション
求人数	２名
募集職種	建築施工管理職 〜リニューアル案件中心に幅広い案件に携わることができます〜
対象となる方	施工管理のご経験
募集年齢	不問
学歴	高等学校卒業、他
勤務時間	８：００～１７：００　実働８時間（休憩６０分）
残業の有無	あり ※月平均15時間程度、発生時は別途残業代支給になります。
試用期間	３ヵ月間
雇用形態	正社員
月収	30万円～50万円
昇給	査定月（3月）に経験や実績を考慮して決定します。
賞与	あり※業績により支給（昨年度実績２回、7月、12月）
各種手当	交通費全額支給 ・現場手当（現場期間中） ・資格手当（建築士や施工管理技士などの建築系資格に対して）
社会保障	厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険
定年制度	60歳
再雇用制度	あり
休日・休暇	週休2日制（土曜日、日曜日、祝日）GW・夏期・年末年始・有給休暇 ※工事の都合で休日出勤の可能性がありますが、平日での振替や竣工後の次の工事までの間などで振替休日を取得していた だきます。
年間休日日数	120日

---

末松コーポレーション
採用担当（建築部 末松勇人）に聞きました！！

聞き手：ポケット・クリエイション（HP・動画制作）
協力：和田設計室

中小建設会社に興味があり、就職や転職を考えている皆さんに、少しでも㈱末松コーポレーションで働く魅力をお伝えできればと思います。事前に、日頃お世話になっている設計事務所様からの客観評価もいただいていますので、併せてご紹介できればと思います。

末松コーポレーションとは？
＝創業から20年、１都３県をフィールドに多くの実績

――　㈱末松コーポレーションは平成15年（2003年）創業ということで、今年（2023年）で20周年を迎えますね。
末松：　社長の末松直己はもともと大手ゼネコンにいたのですが、平成15年に一念発起して立ち上げたのがこの会社です。そのゼネコンさんとはおかげさまで今でも良好なお付き合いが続いています。少人数の会社ですが、20年間、お客様の期待に応えながら成長を続けてきたという自負はあります。

――　具体的な事業内容と主な受注ルートは？
末松：オフィスビルやマンション等の新築工事、集合住宅等の大規模修繕工事、塗装・防水・内装といった各種建築工事も請け負っています。
受注ルートについては、社長の人脈が非常に豊富で、次々とお話をいただけることが一番の強みだと感じています。ほかには長年にわたりお世話になっている設計事務所様からのご指名、お客様（施主）の口コミや、協力会社（専門工事会社）からのご紹介もあります。

――　㈱末松コーポレーションの事業エリアは？
末松：東京・神奈川・千葉・埼玉の１都３県です。もちろん転勤はないですし、基本的に毎日通える範囲の案件を受注しています。現場を任せられるようになったら、担当現場への直行直帰が基本になります。

末松コーポレーションの強み
＝きめ細やかな「対応力」、ハイレベルな協力会社とともに培ってきた「施工力」
――　事前取材をさせていただいた設計事務所様に「末松コーポレーションを選ぶ理由」をお聞きしたところ、まず「見積書のスピードが速く、精度が高い」という点を挙げられていました。
末松：　スピーディな見積対応はどこの会社でも当たり前だと思いますが、ただ早ければいいというものではないと思います。設計の方、施主が悩まずスムーズに判断していただけるものでなくてはいけないと思いますし、同時に、実施工との差異がなるべく出ないようにという点を特に心掛けています。また、オーナー様（施主）は建築知識がない方がほとんどですから、なるべくわかりやすい表現を工夫したり、納得していただけやすい資料なども添えています。

――　２つめが「事前打合せから施工完了まで、きめ細かく、丁寧に対応してくれる」とのことでした。
末松：　事前打合せにはかなり時間をかけさせていただいていますね。個人のお客様は特にそうですが、大きなご予算をかけて大切な資産を作るわけですから、どんな細かい部分においても「こんなはずじゃなかった…」ということは避けなければなりません。お引渡しまで、常にコミュニケーションをとりながら業務を進めていますね。

――　そして３つ目が「専門工事会社のグレードが高い」ということでした。
末松：　当社は協力会社に恵まれていて、いつも本当に感謝しています。大手・スーパーゼネコンさんから声の掛かる会社も多いです。職人さんは皆、豊富な経験と実績があるので、施工品質には自信がありますし、私たちも常に勉強させてもらっています。いかに職人さんが働きやすい環境づくりや段取りを行って、気持ちよく力を発揮してもらえるか、いろいろと工夫しています。

求める人物像
＝何よりも「コミュニケーション力」が大事！
――　ズバリ、どんな方に応募してほしいですか？
末松：　当社の仕事は施工管理です。少人数ですが、おかげさまで次々とお仕事の依頼をいただけるものですから、やはり「即戦力として活躍していただける方」というのが正直なところです。大手さんから転職して来る人が多いですが、現場経験が３年から５年程度あって、現場全体の動きがある程度わかっている方であれば大丈夫です。

――　どんなスキルが大切になってきますか？
末松：　やはり「コミュニケーション力」が一番大切だと思います。例えば、現場では職人さんからの質問が日常茶飯事です。「このガムテープ、使っていい？」というようなことから、設計に関わってくる重要な質問もあり、設計士や施主に確認しなければならないことも生じます。社内での報・連・相はもちろん、一日に50本から70本も電話することもよくあります。一つでもいい加減な対応をしてしまうと現場の運営に支障をきたしますし、結果的に良い建物をお引渡しすることはできませんから、的確なコミュニケーションがとれることは重要ですね。
逆に、周囲とのコミュニケーションを億劫がらずに、正確に、明るくやりとりできる方であれば、協力会社の優秀な職人さんから貴重な専門知識をどんどん吸収できるので、大きく成長できると思います。

――　入社後のイメージは？
末松：　経験や実力によって適切な現場を担当してもらいます。大手さんのような研修制度はありませんが、軌道に乗るまで十分なサポートをしていますし、当社の社長の経験を直接伝えることもできるのも当社のメリットだと思います。
現場を任せられたあとは基本的に直行直帰です。天候や諸事情で早めに現場が終わった日は、無理に定時まで残ってもらうことはせずに早く帰ってもらっています。転勤もありませんから、「家族との時間やオフの時間を大切にしたい」という方には大きなポイントだと思います。

――　中小規模の建設会社で働く魅力をどう感じていますか？
末松：　大手建設会社やゼネコンさんに就職して現場配属になると、最初の数年間は鉄骨担当、左官担当、内装担当といったように割り振られることが多いと思います。一つの工種をじっくり学べるのでいいですが、同僚や上司が多い中で、自分の思うように動けるようになるにはかなり時間がかかると思います。
その点、当社のような中小規模の建設会社は１人、２人で現場全体を管理しますから、やりがいが全然違うと思いますし、お客様から喜ばれたときの感動や達成感も格段に上だと思います。仕事の面でも、社会人としても、成長も早いと思います。​「自分でどんどん現場全体を指揮して、活躍したい」という方であれば、とても魅力的で質の高い仕事場を提供できると考えています。

――　最後に、将来的に㈱末松コーポレーションをどのような会社にしていきたいですか？
末松：　これは取引先からも要請されていることですが、いくつものプロジェクトを同時進行できる体制を早く実現したいと思っています。また、将来的には新卒の方を採用して、一人前に育てていきたいという目標もあります。私たちと一緒に明るい未来を作ってくれる方、お待ちしております！
――　まずはお気軽にお問合せしていただきたいですね。ありがとうございました。